内定おめでとうございます！
と言いたいところですが、嬉しい事に内定を複数貰うと、最低1回は、内定辞退の連絡をしなければなりませんよね (-。－；)
メールなのか、電話なのか、もしかして会社まで行かなければならないのか・・・
なんて言って断れば良いのか、理由も考えないと (≧◇≦)ｷｬｰ
真面目な程、悩んでしまう問題ですが、大丈夫 v(￣ｰ￣)v
入社して、営業なんかやったら、謝るのなんか日常茶飯事！
大事なことは、誠意をもって対応することです！
内定辞退することになった、あなたが抱えている不安や、どうやって対応すればいいのかという疑問に、今日もキャリアカウンセラーがお答えします <(｀^´)>
内定の辞退はどうやって伝えるのか？
まず内定辞退の伝え方は、どのようにすればいいのか、最初にポイントをまとめてみました＾＾
- 時期：決めたらすぐに
- 手段：訪社 ＞ 電話 ＞ メール
- 理由：正直に
内定辞退の連絡をする時期は？ |
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『面接で内定出たら行くって言っちゃったけど大丈夫かな？』 『承諾書を出してしまったけど、今から辞退できるのかな？』 『内定式出ちゃったから、断りにくいんだけど。』 というように、内定を辞退しても大丈夫なのか、いつまでに言えば良いのか、という事が心配になると思います＾＾； 結論からいえば、内定辞退する事は大丈夫ですし、いつ言えば良いのかというと、今すぐです !?(ﾟ〇ﾟ;)ﾏ､ﾏｼﾞ… 引っ張れば引っ張る程、先方へも迷惑がかかりますし、あなたもどんどん連絡しにくくなりますよね？ それに、タイミングが遅れることで、あなたにとっても不利になることだって (;￣Д￣)なんじゃと？ さあ、伝える勇気は出ましたか？ |
どうやって連絡するのか？ |
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出来るだけ誠実に伝えるには面談や電話など、直接伝えることです (⌒～⌒ ) ｳﾝｳﾝ メールは一方的な文になりますし、言葉が正確に伝わらない場合もあります＾＾； 回答期限内の辞退であれば、言われるまで訪問する必要は無いですからね！ 余程こじれなければ、電話でお伝えすれば、大丈夫です v(￣ｰ￣)v ここでのポイントは、
採用担当者から見れば、来て貰いたかった相手（あなた）から振られた事になります。 口頭でも承諾してしまった場合は、場合によっては訪問して、しっかり説明する必要がでてくるかもしれません。 すぐに電話で連絡することはもちろんですが、言われなければ、訪問までしなくても大丈夫です＾＾ 内定式後の場合は、断られなければ訪問しましょう。 少なくとも承諾書など、書面での契約は済んでいるはずです。 誠意をもって対応する必要がありますから、『来なくていい！』と言われない限り、しっかり会って伝えましょう。 |
今後、違う会社に入社して、思わぬ形で再会することもあります。
思っている程、世間は広くないんですよね。
あなたに来てほしいと言ってくれた担当者の為にも、今後のあなたの社会人生活の為にも、出来る限りの誠意をもって説明しましょう。
内定を辞退する理由は？ |
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一番多い辞退理由はもちろん『他社で内定を頂いたから。』です。 前者の場合は、志望度の高い企業からの内定が後から出てしまえば、仕方ない事ですよね (＾＾；) 後者は明らかに嘘です。 素直になり過ぎて、先方の気を悪くする場合は別として、基本的には本当の事を言いましょう。 私も、実家の仕事を継ぐことになったとか、大学院に進学することにしたなど、何度も聞かされましたよ。 その度にゲンナリしました。 『嘘つけ！』 って。 そんな物別れになるのは、お互いに不幸ですよね？ |
完全に意志が固まっているのなら、その理由や、これからどうしていきたいのか、という事をしっかり説明してくださいね。
迷っている場合は、その事も含め、素直に相談しましょう。
説得しようとする担当者もいると思いますが、本当に親身にあなたの事を思って、相談に乗ってくれる方も、多くいます。
その結果、結局その企業へ就職することも、やはり内定を辞退することもあるでしょう。
しっかり話し合えば、そこで信頼関係が生まれますから、今後お互いにとって、マイナスになる事はないですよね＾＾
でも、恫喝されるような場合や、どう考えても、あなたの事を思って説得してないな、という場合は、流されないで最後まで意志を通してくださいね。
あなたの人生ですから、そこはちゃんと芯を持ってください！
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内定を辞退するという事
まず、不安な事を取り除く為に、あなたに優しい部分をお伝えしました。
では逆に、どういう事をしようとしているのか、その影響や事実についてもお伝えしますから、是非、知っておいてください。
もちろん内定（正確には内々定）を頂き、回答の期限内であれば、それほど大きな問題ではありません。
それこそ、職業選択の自由があるので、あなたにも選ぶ権利があります。
ただ、承諾してしまった後、特に書面で契約を取り交わした後だったり、内定式が終わってしまった場合などの辞退は、大変なことです。
分かりやすい企業の損害についてお伝えすると、直接コストだけでも、安くて数十万、高くて数千万かけて採用をしています。
それに、担当者が使った手間暇の人件費などがかかるので、一人あたりの採用コストは、安くて数十万、高いと数百万になることもあります。
広告費など、採用人数に関わらずかかる費用があるので、大量に採用している企業であれば、その分平均コストは下がりますけどね。
そして何よりお金だけではなく、契約解除という、信用の問題です。
社会人になる者として、契約を一方的に解除するという事の重さを、考えなければなりません。
だから、1日でも早く、ちゃんと対応していかないと、最終的に自分が痛い目に合うことだって、十分考えられます。
それを防ぐ為には、今すぐ誠意ある対応が必要になってくるんです！
1度きりの人生で、唯一の新卒の就職活動ですから、最後まで納得のいくよう、頑張ってくださいね。
